Em andamento o Plano de Cargos e Salários de Balneário Camboriú, iniciativa que assumimos depois de décadas de esquecimento. O PCS é uma concepção inédita na administração do município, por incrível que pareça, embora sua importância notória e indiscutível.
A empresa Catho, uma das mais experimentadas do Brasil na área de Recursos Humanos, tanto na área pública como na área privada, foi contratada e está conduzindo o processo. Muitos cobram pressa, tentando criticar o trabalho, mas não é a pressa que nos move; o que nos move é o trabalho bem feito, com critérios firmes e resultados duradouros. Como em todos os atos, primamos pela responsabilidade e não pela mania de fazer por fazer, que prevaleceu noutros tantos. Quando faziam, é claro.
Para saber mais, mostro aqui trechos de matéria preparada pela assessoria de imprensa da prefeitura:
O diretor da Catho, Werner Kurth, destacou que como resultado do estudo para nova estrutura de cargos 70 cargos serão aglutinados em 16; 28 serão encaminhados para Extintos Quando Vagar (EQV); 19 serão extintos, pois, não há mais ocupantes e sete deverão sofrer alteração de nomenclatura, como por exemplo, o de Fiscal de Obras, que poderá ser denominado Fiscal de Obras e Posturas. Além disso, a Catho propõe a criação de oito cargos, entre eles o de Turismólogo.
Já a respeito do crescimento da carreira – definindo melhoria da remuneração dos servidores - ficou definido que a ascensão vertical será baseada na formação dos servidores e o deslocamento horizontal será baseado na capacitação e desempenho obtido na avaliação individual e coletiva. “A avaliação coletiva ou departamental fará parte da avaliação de desempenho individual, isto caracteriza uma inovação no processo avaliação, pois contempla a opinião do usuário final dos serviços de cada departamento”, diz Demos.
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